Dat is de gedachte achter Sterkinwerk-hr. Mensen komen het beste tot hun recht wanneer zij werk doen dat past bij hun talenten en drijfveren én wanneer zij het vertrouwen en de ruimte krijgen om deze optimaal in te zetten. Het logo van Sterkinwerk-HR symboliseert voor mij de kracht van verbinding. De verbinding tussen mensen waarin communicatie, luisteren en vertrouwen centraal staan. Alleen wanneer er ruimte is om open met elkaar te spreken, kun je ontdekken wat iemand nodig heeft en welke stap passend is. Die verbinding is de basis van ieder traject – of het nu gaat om talent en ontwikkeling, een andere plek binnen de organisatie of juist om zorgvuldig afscheid nemen. De poppetjes in het logo staan voor de mensen en de verbinding die nodig is om samen verder te komen.

​

Niet iedere medewerker komt volledig of niet meer volledig tot zijn of haar recht in de huidige functie. Met behulp van TMA-analyses heb ik samen met medewerkers onderzocht waar hun talenten, drijfveren en voorkeuren liggen en welke werkzaamheden of functies daar beter bij aansluiten.

​

De uitkomsten van de analyses vormden de basis voor persoonlijke gesprekken over ambities, mogelijkheden en toekomstperspectief. Waar mogelijk werd gezocht naar een passende plek binnen de organisatie of naar een andere invulling van de huidige rol. Want wanneer mensen op de juiste plek zitten en het vertrouwen en de ruimte krijgen om hun kwaliteiten te benutten, kunnen zij het beste uit zichzelf halen. En daarmee ook van betekenis zijn voor de organisatie.​