Wanneer verschillende bv’s binnen een organisatie hun eigen arbeidsvoorwaarden, regelingen en HR-processen hebben, kan behoefte ontstaan aan meer uniformiteit en duidelijkheid. Ik heb bijgedragen aan een harmonisatieproject waarbij de arbeidsvoorwaarden van verschillende bv’s in kaart zijn gebracht, met elkaar zijn vergeleken en waar mogelijk zijn geharmoniseerd.

​

Hierbij heb ik mijn ervaring met verschillende cao’s, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen ingezet om verschillen en overeenkomsten inzichtelijk te maken en deze te vertalen naar praktische en werkbare afspraken. Daarbij was niet alleen aandacht voor de inhoud, maar ook voor de gevolgen voor medewerkers en de organisatie.

​

Als onderdeel van het traject heb ik meegewerkt aan het opzetten van een nieuw personeelshandboek. Hierin zijn arbeidsvoorwaarden, regelingen, procedures en HR-beleid op een heldere en toegankelijke manier vastgelegd.